小卫最近有些忙，所以对于店里的事情管得比较少，因为想着还有其他可靠的合伙人在处理。

　　后来，等到小卫再次把精力放回店里的时候，发现店里竟是多了几张陌生的面孔。一问才知道，原来是之前有一个员工离职，所以合伙人小来就把自己的亲戚叫来帮忙。这一帮忙，也就留下来了。

　　小卫觉得没什么，都是熟人，还更上心些。

　　的确，新来的小店员的确比之前店员要更关心一些店里的事物，虽然有时关心不到点子上，虽然他自己连店规都还学得不是很清楚。

　　但是基于种种原因，小卫觉得利大于弊吧。

　　日子一天天地过去了，有一天小卫在查账的时候，发现小店员开始会自做主张地管理一些有关资金项的事情，虽然价格不小，但是看账目也推算出趋势是增长之势。

　　合伙人自从有了这小亲戚来帮忙后，也是大放手脚，忙自己的时间多了些。

　　等到小卫发现这些问题的时候，发现小店员在店里对于其他店员的管制竟有了些份量。这也代表着，如果要管理，那誓必会有些说法。

　　小卫有些懊恼，但很快就发现了问题：行有不得，反求诸己。

　　凡事不要怪于外力，而要是从自身上面寻找原因。就因为自己放权太久，没有即使地抓紧管理才会这样。找到源头，才能想到解决的相应方法。